長久以來，在職場和公司中，常常被談起被討論的都是“五險一金”。近日，“六險二金”被提出，對于很多公司職員來說，并不能很好或者很清楚區(qū)分“五險一金”和“六險二金”的區(qū)別，很多職工的工資條上繳納的仍然是“五險一金”。這到底是怎么一回事，“六險二金”又該如何正確解答？

首先，需要明白什么是“六險二金”？

“六險二金”，是指在“五險一金”基礎上另外補充的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。就常提到的“五險一金”包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金。在“六險二金”提出后，大部分人認為企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險是政府新增的職工保障制度，是企業(yè)必須為在職人員繳納的。但事實并非如此，企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險在一開始就存在，不同于“五險一金”，企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險不具有國家干預和主導的特點，也不具有強制性，不像“五險一金”，企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險不是通過政府立法強制用人單位和個人參加的，并且政府不會參與企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的組織和運作，即使用人單位不給符合條件的員工繳納企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，也不會被列入違法行為。

企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的性質(zhì)類似于商業(yè)保險卻又不同于商業(yè)保險，商業(yè)保險是被保人自愿投保，而企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險是公司自愿為在職員工投保。

“六險二金”在什么樣的企業(yè)中可以實施？

在“六險二金”被提出后，相信很多行政部門和公司職員都會討論這樣的問題：到底什么類型什么樣的企業(yè)適合建立或者才能建立企業(yè)年金制度？

據(jù)人社部相關負責人介紹，凡是參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。根據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站顯示，自2004年《企業(yè)年金試行辦法》開始實施到2017年三季度，全國共有78943個企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。

繳納“六險二金”，會有有哪些好處？

俗話說“無利不起早”，“六險二金”的提出，對于公司職員來說，最關心的無疑是和自己的關系，是否能增加自己的收入，每月工資卡是不是會多出一些錢？

不管是“五險一金”還是“六險二金”，不管是職工自行繳納還是企業(yè)繳納，都會計入個人賬戶，從繳納之日起，都將屬于私人財產(chǎn)。需要了解的是：歸屬由于企業(yè)繳費部分的企業(yè)年金繳納，有兩種繳納方式：其一，可以規(guī)定一定的繳納年限；其二，可以按年規(guī)定比例來繳納，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，當員工繳納企業(yè)年金滿八年，企業(yè)年金的權益就該屬于職工所有，換言之，八年是企業(yè)為職工繳納企業(yè)年金的上線。

綜上，是“六險二金”的相關知識，“六險二金”的提出，是黨的十九大“全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系”發(fā)展目標的先鋒兵，是政府發(fā)展民生問題的需要。