企業(yè)在經(jīng)營(yíng)期間，每個(gè)月都需要給員工發(fā)工資。不過(guò)，一些企業(yè)為了節(jié)約稅款等方面的原因，會(huì)在工資發(fā)放時(shí)采取一些方式和手段。而如若操作不當(dāng)，很可能會(huì)被稅務(wù)部門(mén)稽查。那么，稅務(wù)局怎么查工資？哪些工資發(fā)放方式有風(fēng)險(xiǎn)？下面本文來(lái)帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解！
1、稅務(wù)局怎么查工資？
一般來(lái)說(shuō)，稅務(wù)局對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行審查，主要從以下4個(gè)方面入手：
（1）審核工資憑證
通過(guò)檢查企業(yè)人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和工資條等，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否一致。
（2）檢查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
通過(guò)檢查職工人數(shù)分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模來(lái)判斷企業(yè)職工人數(shù)和形成標(biāo)準(zhǔn)是否合理。
（3）審查賬實(shí)差異
通過(guò)審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目與實(shí)際工資總額是否一致，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金發(fā)放是否正常。
（4）結(jié)合第三方系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)
利用金稅三期、金稅四期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)交社保人員是否一致，并對(duì)企業(yè)繳納個(gè)稅和收入情況實(shí)施檢查。
2、哪些工資發(fā)放方式有風(fēng)險(xiǎn)？
具體來(lái)說(shuō)，這些方式主要包括：
（1）以報(bào)銷(xiāo)的形式發(fā)放工資
企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，將員工超過(guò)免征額部分通過(guò)與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的發(fā)票來(lái)報(bào)銷(xiāo)沖抵，以此達(dá)到逃避繳納個(gè)人所得稅的目的，同時(shí)企業(yè)也能在稅前多扣除費(fèi)用，少交企業(yè)所得稅。此種方式不僅可能導(dǎo)致企業(yè)某些費(fèi)用畸高，而且與單位的實(shí)際情況不相符，尤其是常年按臨界值申報(bào)個(gè)稅，更容易引起稅局的關(guān)注。
（2）?現(xiàn)金（私人賬戶）方式發(fā)放工資
很多企業(yè)考慮到員工不愿意繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)也不想冒著虛開(kāi)發(fā)票的風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)報(bào)銷(xiāo)的模式發(fā)放工資，因此，很多企業(yè)就動(dòng)了念頭通過(guò)私人賬戶方式打款，不通過(guò)公賬的方式發(fā)放工資。但此種工資發(fā)放方式往往不被稅務(wù)局認(rèn)可，企業(yè)也可能面臨相應(yīng)的工資薪金不允許在稅前扣除的風(fēng)險(xiǎn)。
（3）借用他人身份信息，稅前虛列人員工資費(fèi)用
很多企業(yè)為了解決成本費(fèi)用問(wèn)題，很多時(shí)候會(huì)通過(guò)虛列人數(shù)，利用臨時(shí)工，以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資，達(dá)到稅前扣除的目的。這種情況下，往往是沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社?；蛘哔?gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)， 屬于不合法行為，而且隨著新個(gè)人所得稅法實(shí)施后，個(gè)稅APP上線，借用或冒用他人身份信息，容易被自然人發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)，給企業(yè)帶來(lái)麻煩！
以上是對(duì)“稅務(wù)局怎么查工資”以及“哪些工資發(fā)放方式有風(fēng)險(xiǎn)”這兩個(gè)問(wèn)題的具體解答。企業(yè)如若存在該方面的疑問(wèn)，有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)把握！
