作為社會的困難弱勢群體，殘疾人要想融入社會、充分就業(yè)，既需要各界的關愛，更需要強有力的資金保障。為了讓他們擁有更美好的生活，于是呢就出現了【殘保金】，對于很多人而言殘保金一直是個老大難的問題，今天小慧特地整理了其相關知識，喜大普奔！

什么是殘保金呢？顧名思義就是殘疾人就業(yè)保障金，用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，需要申報繳納保障金。這部分繳納就是用于殘疾人就業(yè)的專項資金，關乎殘疾人的美好生活，所以這項資金很重要喲~

接下來讓我們來討論一下，怎樣更好的為殘疾人獲取強有力的資金~

首先你要明確什么企業(yè)需要繳納？殘保金是每個公司（這里不包括個體工商戶呢）需要繳納的，一般情況下，用人單位均應按照不少于本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。

這也太坑爹了，萬一你比殘疾人還窮呢？特殊狀況也有規(guī)定呢，比如一些優(yōu)惠政策、不可抗力等，符合條件的企業(yè)可能會出現免征、減繳的情況。很開森有木有?。?/span>

什么時候繳納？ 2017年起用人單位申報繳納保障金的時間：5月1日至5月15日和9月1日至9月15日。（北京地區(qū)相關文件規(guī)定，殘疾人就業(yè)保障金征期調整為每年8月1日至9月30日。）

神馬意思？！就是殘保金按年計算征繳，每年可分兩次申報繳納，每次申報繳納全年應繳保障金的一半。

當然啦，在自愿的原則下，你若是土豪也可在5月15日前一次性申報繳納其全年應繳保障金。

如何計算繳納金額？應當按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納保障金。

為了簡單，干脆直接來個公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

不要問為什么，這是規(guī)定，你就根據這些執(zhí)行就是了。

繳納殘保金的流程是什么？

用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行保障金申報。不需繳納保障金的用人單位也要進行“零申報”。

第一步：用人單位在規(guī)定時間內，向當地殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排殘疾人就業(yè)情況；

第二步：殘疾人就業(yè)服務機構審核用人單位安排殘疾人就業(yè)情況，出具《審核確定書》；

第三步：用人單位在規(guī)定時間內向當地地稅部門申報保障金；

第四步：地稅部門收取殘保金，并出具稅票。

小慧想說，到了這里，你就完成繳納殘保金的使命了。

盆友，殘保金目的是引導、督促用人單位安排殘疾人就業(yè)，更好地保障殘疾人權益。如果不繳納殘保金，后果很嚴重喲~

企業(yè)未按規(guī)定繳納保障金，經主管稅務機關催繳后仍未繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

最新政策：2017年殘保金新政（2018年申報適用）

1、擴大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。免征范圍由自工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數20人（含）以下小微企業(yè)，調整為在職職工總數30人（含）以下的企業(yè)。

2、設置殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限。用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當地社會平均工資3倍以上的，按當地社會平均工資3倍計征殘疾人就業(yè)保障金。